求职体检是一种隐性“乙肝歧视”

　　眼下正是应届毕业生找工签约高峰期，广州某高校一名硕士生对记者投诉称，为了找份自己满意的工作，他在短短3个月内应学校和用人单位要求竟4次体检抽血。他质疑为什么高校不能组织一次全面体检，让所有用人单位认可结果？但对于大学生提出的“一纸通行”的想法，高校、医疗、劳动部门均表示可操作性非常低，并不现实。（6月23日《信息时报》）

　　求职大学生重复抽血化验似乎已经成了见怪不怪的事，由于就业形势严峻，大学生们找的单位多，面试和体检也多，这就需要一次次接受“血的考验”。现实中，“血的教训”和高昂的体检成本令大学生们望而生畏，难道就业体检就没有更好的办法吗？

　　其实，用人单位对求职大学生要求抽血体检，说到底是用人单位在打“乙肝歧视”的“擦边球”——用人单位自己组织体检之后，可以将乙肝病毒携带者轻而易举地淘汰掉而不需要解释真正理由，所以，用人单位对求职者要求抽血化验，显然存在隐性的“乙肝歧视”。

　　但国家有关规定明令禁止用人单位对就业者进行“乙肝歧视”，除非特殊行业或者特殊岗位确实有这方面的需要。既然如此，那就很有必要禁止用人单位对求职大学生进行抽血化验。

　　遗憾的是，在上则消息中，对于用人单位如此隐性的“乙肝歧视”，有关部门竟然一起失语。大学生求职处在事实上的弱势地位，不敢反对用人单位的“歧视”是正常的，但有关劳动保障部门不应该缺位，尤其不该以“可操作性非常低”的说辞来回避责任。

    因为，问题的关键不在于大学生该不该重复抽血体检，而是压根就不该由用人单位进行就业体检。作为劳动保障部门，有权力也有责任禁止就业体检这种隐性“乙肝歧视”的行为，以保障劳动者的合法权益。

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